회원가입약관

회원가입약관

> 제 1조 (목적 등)  

① 이용자 약관(이하 "본 약관"이라 합니다)은 이용자가 굿잡투데이 한국직무능력평가원을 통해 제공되는 기본서비스 및 유·무상 의 각종 서비스 - (이하 "서비스"라 합니다)를 이용함에 있어 굿잡투데이 한국직무능력평가원의 권리 의무 및 책임 사항을 규정함을 목적으로 합니다.
② 이용자가 되고자 하는 자가 굿잡투데이 한국직무능력평가원이 정한 소정의 절차를 거쳐서 "가입하기" 단추를 누르면 본 약관에 동의하는 것으로 간주합니다. 본 약관에 정하는 이외의 이용자와 굿잡투데이 한국직무능력평가원 권리, 의무 및 책임사항 에 관해서는 전기통신사업법 기타 대한 민국의 관련 법령과 상관습에 의합니다.

 
>   제 2조 (정의) 


① 교육, 인적성검사, 멘토링시스템, 대학생활, 잡메칭, 사이버입사체험을 위한 굿잡투데이 한국직무능력평가원 입니다.
② 이용자(회원) : 서비스 이용 가입(계약)을 통한 개인 또는 법인 및 법인에 준하는 단체 를 총칭합니다.
③ 아이디(ID) : 회원 식별과 회원의 서비스 이용을 위하여 회원이 선정하고 회사가 승인 하는 문자와 숫자의 조합합니다.
④ 비밀번호 : 회원의 비밀 보호를 위해 회원 자신이 설정한 문자와 숫자의 조합합니다.
⑤ 해지 : 회원이 서비스 개통 후 이용계약을 해약하는 것 입니다.


>   제 3조 (회원 가입) 

 
① 이용자가 되고자 하는 자는 굿잡투데이 한국직무능력평가원이 정한 가입양식에 따라 회원정보를 기입 하고 "가입하기" 단추를 누르는 방법으로 회원가입을 신청합니다.
② 굿잡투데이 한국직무능력평가원은 제 1항과 같은 절차에 의해 가입한 자가 다음 각 호에 해당하지 않는 한 정식 이용자로 제반 서비스를 제공받는 것을 인정합니다. 
1. 등록 내용에 허위, 기재누락, 오기가 있는 경우
2. 기타 회원으로 등록하는 것이 굿잡투데이 한국직무능력평가원의 기술상 현저히 지장이 있다고 판단되는 경우
③ 회원 가입의 성립시기는 관리자의 가입승낙이 가입신청자에게 도달한 시점으로  합니다.
④ 회원은 제 1항의 회원정보 기재 내용에 변경이 발생한 경우 , 즉시 변경사항을 정정하여 기재하여야 합니다.



>   제 4조 (서비스의 제공 및 변경) 

 
① 굿잡투데이 한국직무능력평가원은 이용자에게 아래와 같은 서비스를 제공합니다. 
1. 교육, 인적성검사, 멘토링시스템, 대학생활, 잡메칭, 사이버입사체험을 지원합니다.
2. 각 교육부서가 개별적으로 운영할 수 있는 온라인 커뮤니티 시비스
3. 웹메일 서비스
4. 회원 가입, 탈퇴, 정보변경 내용으로 하는 개인정보관리서비스
5. 이용자별 기호에 부응한 제반 컨텐츠 서비스, 맞춤서비스
6. 웹 페이지 검색
7. 기타 굿잡투데이 한국직무능력평가원이 자체 개발하거나 다른 회사와의 협력계약 등을 통해 이용자에게 제공할 일체의 서비스
② 굿잡투데이 한국직무능력평가원은 그 변경될 서비스의 내용 및 제공일자를 제 7조 제 2항에서 정한 방법으로 이용자에게 통지하고, 제 1항에 정한 서비스를 변경하여 제공할 수 있습니다.
③ 멘토와 멘티는 각각의 활동내용에 따라 포인트를 부여받게 되며, 포인트가 누적되면
    회원등급이 상향조정됩니다.
   가. 포인트 부여 대상
   가) 멘토링 프로그램 신청 등록 시 : 100 point
   나) 멘토링 프로그램 사이트 접속 시 : 10 point (1일 1회 point 부여)
   다) 사이트 접속 후 30분 경과 시 : 3 point (누적, 반복 적용)
   라) 프로그램 운영 목적에 합당한 게시물 등록 시 : 30 point
④ 회원등급 구분
   가. 멘토 등급
   - 주니어, 시니어, 마스터
   나. 멘티 등급
   - 사원, 주임, 대리, 과장, 차장, 부장, 임원


  
>   제 5조 (정보의 제공 및 광고의 게재) 

 
굿잡투데이 한국직무능력평가원은 이용자를 대상으로 서비스의 운용과 관련하여 서비스 화면, 홈페이지, 
이메일 등에 광고들을 게재할 수 있으며, 서비스를 운영함에 있어서 각종 정보를 서비스
에 게재하는 방법 등으로 회원에게 제공할 수 있습니다.

 
>   제 6조 (서비스 제공의 중지) 

① 굿잡투데이 한국직무능력평가원은 컴퓨터 등 정보통신설비의 보수점검ㆍ교체 및 고장, 통신의 두절 등 의 사유가 발생한 경우 에는 서비스의 제공을 일시적으로 중단할 수 있고, 새로운 서비스로의 교체 기타 굿잡투데이 한국직무능력평가원이 적절하다고 판단하는 사유에 기하여 현재 제공하는 서비스를 완전히 중단할 수 있습니다.
② 굿잡투데이 한국직무능력평가원 제 1항에서 정한 사유가 발생한 경우 그 사실을 이용자에게 통지할 수 있으며, 단 굿잡투데이 한국직무능력평가원가 통제할 수 없는 사유로 인한 서비스의 중단(시스템 관리자의 고의, 과실이 없는 디스크 장애, 시스템의 다운 등)으로 인하여 사전 통지가 불가능한 경 우에는 그러하지 아니합니다.
③ 이용자는 제1, 2항에서 정한 사유로 서비스의 수정, 중단 또는 중지에 대해 굿잡투데이 한국직무능력평가원가 이용자 또는 제 3자에 대하여 어떠한 책임도 지지 않음에 동의합니다.

  
>   제 7조 (이용자 탈퇴 및 자격상실) 

 
① 이용자는 굿잡투데이 한국직무능력평가원 또는 관리자에게 언제든지 자신의 회원등록을 말소해 줄 것(회원탈퇴)을 요청할 수 있으며 굿잡투데이 한국직무능력평가원 및 관리자는 요청을 받는 즉시 해당 이용자의 회원 등록 말소를 위한 절차를 밟습니다.
② 이용자가 다음 각 호의 사유에 해당하는 경우, 굿잡투데이 한국직무능력평가원 또는 관리자는 이용자의 회원자격을 적절한 방법으로 제한 및 정지, 상실시킬 수 있습니다. 
1. 가입 신청시에 허위 내용을 등록하거나 타인의 정보를 도용하여 등록한 경우
2. 다른 사람의 사이트 이용을 방해하거나 그 정보를 도용하는 등 전자거래질서를 위협하는 경우
3. 굿잡투데이 한국직무능력평가원을 이용하여 법령과 본 약관이 금지하거나 공서양속에 반하는 행위를 하 는 경우
③ 굿잡투데이 한국직무능력평가원 또는 관리자가 이용자의 회원자격을 상실시키기로 결정한 경우에는 회원등록을 말소합니다. 이 경우 이용자인 회원에게 회원등록 말소 전에 이를 통지하고, 소명할 기회를 부여합니다.
④ 강제탈퇴
  - 실명이 아니거나 타인의 명의를 이용하여 신청한 경우
  - 부정한 용도로 본 서비스를 이용하고자 하는 경우
  - 영리를 추구할 목적으로 본 서비스를 이용하고자 하는 경우
  - 서비스에 위해를 가하거나 고의로 방해하는 행위를 한 경우
  - 본 서비스를 통해 얻은 정보를 회사의 사전 승낙 없이 서비스 이용 외의 목적으로
    임의가공, 판매, 복제, 송신, 배포하거나, 이를 출판 및 방송 등에 사용하거나,
    제 3자에게 제공하는 행위
⑤ 이용정지 (해당 학기중 서비스 이용 불가)
  - 타인 또는 특정 기업을 비방하거나 음해성 게시물 작성 시
  - 타인에게 혐오감을 주거나 미풍양속에 어긋나는 게시물 등록 시
  - 멘토링에 참가하여 불성실한 태도를 통해 멘토에게 3회 이상 지적받을 시
  - 오프라인 멘토링 신청 후 2회 이상 불참 시

  
>   제 8조 (이용자에 대한 통지) 

 
① 굿잡투데이 한국직무능력평가원이 특정 이용자에 대한 통지를 하는 경우 이용자 아이디(ID)정보로 메일을 발송할 수 있습니다.
② 굿잡투데이 한국직무능력평가원이 불특정다수 이용자에 대한 통지를 하는 경우 1주일이상 특정 게시란을 이용하여 그 사실을 게시함으로써 개별통지에 갈음할 수 있습니다.

  
>   제 9조 (이용자의 개인정보보호) 

 
① 굿잡투데이 한국직무능력평가원은 이용자의 정보수집 시 회원관리 및 회원정보확인을 위한 서비스 외에는 동의 없이 사용하지 않으며, 운영 및 제반 정보제공을 위해 필요한 최소한의 정보를 수집합니다.
다음 사항을 필수사항으로 하며 그 외 사항은 선택사항으로 합니다. 
1. 희망아이디(ID)
2. 비밀번호
3. 성명
4. 주민등록번호
5. 회원 구분
6. 생년월일
7. E-mail 주소
8. 집주소, 연락처
9. 뉴스레터 구독 유무
② 제공된 개인정보는 당해 이용자의 동의없이 목적외의 이용이나 제3자에게 제공할 수 없으며, 이에 대한 모든 책임은 굿잡투데이 한국직무능력평가원이 집니다. 다만 다음의 경우에는 예외로 합니다. 
1. 동 약관 제 10조 3항에 의한 정보 제공의 경우
2. 통계작성, 학술연구 또는 시장조사를 위하여 필요한 경우로서 특정개인을 식별할 수 없는 형태로 제공 되는 경우
3. 이용자의 전자거래(유료 정보서비스 이용, 상품매매등)로 인하여 제공업체에게 최소한의 이용자의 정보 (성명, 주소, 전화번호)를 알려주는 경우
4. 굿잡투데이 한국직무능력평가원의 허락없이 임의로 회원정보를 회원이 등록 및 기제한 경우.

  
>   제 10조 (굿잡투데이 한국직무능력평가원의 의무) 

 
① 굿잡투데이 한국직무능력평가원은 법령과 약관이 금지하거나 공서양속에 반하는 행위를 하지 않으며 본 약관이 정하는 바에 따라 지속적이고, 안정적으로 서비스를 제공하기 위해서 노력합니다.
② 굿잡투데이 한국직무능력평가원은 제반 서비스와 관련한 이용자의 불만사항이 접수되는 경우 이를 즉시 처리하여야하며, 즉시 처리가 곤란한 경우 그 사유와 처리일정을 서비스 또는 전자우편을 통하여 동 이용자에게 통지하여야 합니다.
③ 관계법령에 의하여 수사상의 목적으로 관계기관으로부터 요구받는 경우, 정보통신윤리위원회의 요청이 있는 경우, 기타 관계 법령에 의한 경우 회사는 개인정보를 제공할 수 있습니다.

  
>   제 11조 (이용자의 ID 및 비밀번호에 대한 의무) 

 
① 굿잡투데이 한국직무능력평가원이 관계법령에 의해서 그 책임을 지는 경우를 제외하고, 자신의 ID와 비밀번호에 관한 관리 책임은 각 이용자에게 있습니다.
② 이용자는 자신의 ID 및 비밀번호를 제 3자에게 이용하게 해서는 안됩니다.
③ 이용자는 자신의 ID 및 비밀번호를 도난당하거나 제3자가 사용하고 있음을 인지한 경우에는 바로 굿잡투데이 한국직무능력평가원 또는 관리자에게 통보하고 별도의 안내가 있는 경우 그에 따라야 합니다.

  
>   제 12조 (이용자의 의무) 

 
① 이용자는 다음 각 호의 행위를 하여서는 안됩니다. 
1. 회원가입신청 또는 변경 시 허위내용을 등록하는 행위
2. 굿잡투데이 한국직무능력평가원에 게시된 정보를 변경하는 행위
3. 굿잡투데이 한국직무능력평가원, 기타 제3자의 인격권 또는 지적재산권을 침해하거나 업무를 방해하는 행위
4. 다른 회원의 ID를 도용하는 행위
5. 정크메일(junk mail), 스팸메일(spam mail), 행운의 편지(chain letters), 피라미드 조직에 가입할 것을 권유 하는 메일, 외설 또는 폭력 메시지ㆍ화상ㆍ음성 등이 담긴 메일을 보내거나 공서양속에 반하는 정보를 공개 또는 게시하는 행위
6. 관련 법령에 의하여 그 전송 또는 게시가 금지되는 정보(컴퓨터프로그램 등)의 전송 또는 게시하는 행위
7. 굿잡투데이 한국직무능력평가원의 직원, 서비스의 관리자, 소속 굿잡투데이 한국직무능력평가원관리자를 가장하거나 사칭하여 또는 타인의 명의를 도용하여 글을 게시하거나 메일을 발송하는 행위
8. 컴퓨터 소프트웨어, 하드웨어, 전기통신 장비의 정상적인 가동을 방해, 파괴할 목적으로 고안된 소프트웨어 바이러스, 기타 다른 컴퓨터 코드, 파일, 프로그램을 포함하고 있는 자료를 게시하거나 전자우편으로 발송 하는 행위
9. 스토킹(stalking)등 다른 이용자를 괴롭히는 행위
10. 다른 이용자에 대한 개인정보를 그 동의 없이 수집, 저장, 공개하는 행위
11. 불특정 다수의 자를 대상으로 하여 광고 또는 선전을 게시하거나 스펨메일을 전송하는 방법으로 굿잡투데이 한국직무능력평가원의 서비스를 이용하여 영리목적의 활동을 하는 행위
12. 굿잡투데이 한국직무능력평가원이 제공하는 서비스에 정한 약관 기타 서비스 이용에 대한 규정을 위반하는 행위
② 제 1항에 해당하는 행위를 한 이용자가 있을 경우 굿잡투데이 한국직무능력평가원 및 관리자는 약관 제6조 제 2, 3항에서 정한 바에 따라 이용자의 회원자격을 적절한 방법으로 제한 및 정지, 상실시킬 수 있습니다.
③ 이용자는 그 귀책사유로 인하여 굿잡투데이 한국직무능력평가원은 다른 이용자가 입은 손해를 배상할 책임이 있습니다.

  
>   제 13조 (회원의 저작권) 

 
1. 회원이 게시한 게시물의 내용에 대한 권리는 회원에게 있습니다.
2. 굿잡투데이 한국직무능력평가원은 게시된 내용을 사전 통지 없이 편집, 이동할 수 있는 권리를 보유하며, 게시된 내용이 본 서비스 약관에 위배되거나, 상용 또는 불법, 음란, 저속하다고 판단되는 게시물을 게시한 경우, 정당한 권한이나 해당 저작자의 허락 없이 그 게시물을 제거, 변경, 복제, 게시, 전송, 링크, 배포하는 경우나 저작권자의 실명 또는 이명을 변경 또는 은닉 하거나 해당 프로그램의 제호를 변경 하는 경우 및 해지 가입자가 게시한 게시물은 사전통보 없이 삭제할 수 있습니다.
3. 회원의 게시물이 타인의 저작권을 침해함으로써 발생하는 민, 형사상의 책임은 전적으로 회원이 부담하여야 합니다.

  
>   제 14조 (요금 및 유료정보 등) 


굿잡투데이 한국직무능력평가원이 제공하는 서비스는 기본적으로 무료입니다. 단, 굿잡투데이 한국직무능력평가원이 자체 개발하거나 다른회사와의 협력계약 등을 통해 회원들에게 제공하는 별도의 유료정보에 대해서는 해당 정보에 명시된 요금을 지불하여야 사용 가능합니다.

  
>   제 15조 (공개게시물의 삭제) 

 
 이용자의 공개게시물의 내용이 다음 각 호에 해당하는 경우 굿잡투데이 한국직무능력평가원 또는 관리자는 이용자에게 사전통지 없이 공개게시물을 삭제할 수 있고, 해당 이용자의 회원자격을 제한,정지 또는 상실시킬 수 있습니다.
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6. 음란물을 게재하거나 음란사이트를 링크하는 경우
7. 게시판의 성격에 부합되지 않는 게시물인 경우
8. 기타 관계법령에 위배된다고 판단되는 내용

  
>   제 16조 (저작권의 귀속 및 이용제한) 

 
① 굿잡투데이 한국직무능력평가원이 작성한 저작물에 대한 저작권 기타 지적재산권은 굿잡투데이 한국직무능력평가원에 귀속합니다.
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>   제 17조 (약관의 개정) 

 
① 굿잡투데이 한국직무능력평가원은 약관의 규제등에 관한 법률, 전자거래기본법, 전자서명법, 정보통신이용촉진등에 관한 법률, 소비자보호법 등 관련법을 위배하지 않는 범위에서 본 약관을 개정할 수 있습니다.
② 굿잡투데이 한국직무능력평가원이 본 약관을 개정할 경우에는 적용일자 및 개정사유를 명시하여 현행약관과 함께 초기화면에 그 적용일자 7일 이전부터 적용일자 전일까지 공지합니다.
③ 굿잡투데이 한국직무능력평가원이 본 약관을 개정할 경우에는 그 개정약관은 개정된 내용이 관계 법령에 위배되지 않는 한 개정 이전에 회원으로 가입한 이용자에게도 적용됩니다.

 
>   제 18조 (약관 외 준칙) 

 
이 약관에 명시되지 않은 사항은 약관의 규제등에 관한 법률, 전자거래기본법, 전자서명법, 정보통신이용촉진 , 소비자 보호법 등에 관한 법률 및 기타 관련법령의 규정에 의합니다.

  
>   제 19조 (재판관할) 

 
굿잡투데이 한국직무능력평가원와 이용자는 서비스와 관련하여 발생한 분쟁을 원만하게 해결하기 위하여 필요한 모든 노력을 하여야합니다. 모든 노력에도 불구하고 소가 제기된 경우 소는 굿잡투데이 한국직무능력평가원이 관할하는 법원의 관할로 합니다.

  
>   부 칙  

 
이 약관은 2013. 08.30  이후 가입회원에게 적용합니다

동의합니다. 동의하지 않습니다.

개인정보취급방침

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